Chris Motley quiere ayudar a las grandes organizaciones a ser más diversas e inclusivas, por lo que creó una plataforma tecnológica para garantizar que más profesionales de BIPOC tengan las herramientas para avanzar en su carrera.
Motley es el fundador y director ejecutivo de Mentor Spaces, una plataforma de tutoría impulsada por la comunidad diseñada para facilitar que las empresas atraigan, contraten y retengan talento subrepresentado.
Fundado en el verano de 2020, Mentor Spaces creció a partir de la experiencia de Motley al conectarse con un mentor mientras trabajaba en Goldman Sachs. Dijo que su historia y su vida profesional podrían haber sido diferentes si no hubiera tenido esta experiencia positiva. Mentor Spaces administra una comunidad de mentores y profesionales subrepresentados que pueden conectarse en función de sus intereses y objetivos y conversar sobre el avance profesional. Los usuarios pueden crear perfiles en la plataforma de la organización y relacionarlos entre sí según su interés. Mentor Spaces ayuda a fomentar referencias laborales, comparte oportunidades profesionales, organiza sesiones de tutoría grupal en vivo y permite conversaciones uno a uno.
"Nuestra visión es hacer avanzar las carreras de los profesionales subrepresentados a través del poder de la tutoría", dijo Motley a Lifewire en una entrevista telefónica. "Estaba pensando en cómo usar la tecnología para ayudar a mi gente. No vi a mucha gente que se pareciera a mí en las salas en las que tuve la suerte de estar, así que estoy aprovechando la tecnología para cerrar esa brecha".
Datos breves
- Nombre: Chris Motley
- Edad: 40
- Desde: Zona sur de Chicago
- Random delight: Formó parte de un ministerio de danza moderna en la iglesia mientras crecía.
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Cita clave o lema: "Cuando recibes, das, y cuando aprendes, enseñas". ¡Escuchó esto mientras cenaba con Oprah Winfrey!
Una mentalidad innovadora
Motley se enorgullece de haber crecido en el lado sur de Chicago. Dejó su ciudad natal a una edad temprana antes de asistir a la Universidad de Columbia y trabajar en Wall Street. Ahora vive en Denver y se sintió atraído por el área cuando comenzó a aventurarse en el emprendimiento tecnológico. Después de luchar para encontrar un peluquero, Motley lanzó su primer negocio mientras asistía a un internado en Rome, Georgia. No solo comenzó a cortarse el cabello, sino que también comenzó a cortar el cabello de todos los niños negros que asistían a la Escuela Darlington mientras lo hacía.
"Creo que siempre he sido un emprendedor y, en última instancia, se trata solo de resolver problemas al final del día", dijo Motley."Aprendí a cortarme el cabello en octavo grado y cuando comencé mi primer año en Darlington. Amplió mi capacidad para cortar el cabello de cualquiera, y ese fue uno de los primeros negocios que lancé".
No vi a mucha gente que se pareciera a mí en las habitaciones en las que tuve la suerte de estar, así que estoy aprovechando la tecnología para cerrar esa brecha.
Motley dijo que aborda la vida y su carrera con una mentalidad innovadora, lo que lo ayuda como empresario negro. Siempre está pensando en cómo resolver problemas y amplificar las voces subrepresentadas. Con Mentor Spaces, Motley espera que más talentos diversos obtengan asientos en la mesa. La empresa comenzó como una herramienta de búsqueda de empleo antes de transformarse en una sólida plataforma de tutoría.
"La razón por la que es difícil encontrar talento diverso se debe a los problemas únicos que enfrenta la comunidad relacionados con la confianza y el capital social", dijo Motley. "Nuestro punto de vista es que la tutoría es la estrategia para ayudar a las grandes corporaciones a atraer, contratar, retener y promover profesionales subrepresentados."
Obstáculos y desafíos
Motley dijo que ser un emprendedor exitoso es como correr una carrera de 400 metros, pero cuando eres un BIPOC, tienes que correr la misma carrera y s altar obstáculos. Motley dijo que todo lleva más tiempo, desde crear una base de clientes y desarrollar un producto viable mínimo hasta generar confianza con los inversores y contratar empleados.
"No tomamos ningún atajo, y todo es un desafío", dijo Motley. "Si algo toma más tiempo, no lo veo como algo negativo; simplemente lo abordo como si fuera parte del curso".
Mentor Spaces ha recaudado $4.5 millones en capital de riesgo, pero Motley en realidad invirtió su 401K personal en el lanzamiento de la compañía en 2020. Si bien dijo que esto no fue inteligente, Motley estaba dispuesto a apostar por sí mismo porque creía en Mentor. La misión de Spaces tanto. El capital de riesgo que ha aportado la organización incluye inversiones de capital de riesgo, victorias en concursos de lanzamiento y subvenciones.
"No podría pedirle a la gente que invirtiera en mi idea si no estuviera dispuesto a invertir mi propio dinero", dijo Motley.
Motley quiere poner a Mentor Spaces en condiciones de crear una Serie A, crear la lista de clientes de la empresa y lanzar la próxima iteración importante de la plataforma durante el próximo año.
"Queremos ser la mejor solución de tutoría del mundo", dijo Motley.
