Cuando Rhett Lindsey se cansó de ver cuán deshumanizante y transaccional podía ser el proceso de contratación, decidió dejar su trabajo de seis cifras el otoño pasado para desarraigar el sistema.
Una profesional de reclutamiento desde el principio, a Lindsey siempre le ha encantado poder brindar oportunidades a las personas, especialmente cuando se trata de trabajos. Sin embargo, a pesar de disfrutar su trabajo, sintió que f altaba una pieza en ciertas empresas: poder tener una voz.
“Siendo un hombre negro queer en tecnología, somos muy pocos y estamos en el medio, y realmente no tuve la oportunidad de ser parte de conversaciones que podrían sobresalir en el reclutamiento”, dijo Lindsey a Lifewire por teléfono. entrevista.“Fue frustrante y sentí que nos estábamos perdiendo puntos y que yo estaba contribuyendo a un problema creciente”.
Ese problema al que se refiere Lindsey es el reclutamiento de diversidad e inclusión, que es en lo que se ha centrado en transformar con Siimee (pronunciado "mírame"), una próxima plataforma de reclutamiento que se enfoca en quiénes son realmente las personas. Con esta nueva empresa tecnológica, Lindsey intenta brindar una experiencia de conexión equitativa e imparcial entre los solicitantes de empleo y los empleadores.
Datos breves sobre Rhett Lindsey
- Nombre: Rhett Lindsey
- Edad: 32
- Desde: Atlanta, Georgia. Criado por una madre soltera, creció en el condado de Clayton.
- Juegos favoritos para jugar: Como ávido jugador de PlayStation 5, actualmente participa en la serie Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard con VR y God of War
- Cita clave o lema por el que vive: "La inclusión es el conector entre la diversidad y la oportunidad".
De las señales de alerta a la creación de una aplicación
Lindsey, ex empleada de Facebook y Tinder, se enfoca en llevar la compasión, el acceso, la comunidad, el respeto y la responsabilidad al frente del proceso de reclutamiento. Pero no sabía que su búsqueda para ampliar la experiencia de reclutamiento lo llevaría a lanzar una startup tecnológica.
"Siempre me ha apasionado la tecnología y no sabía cómo podía sobresalir en ella", dijo.
Después de que se le encomendara la tarea de encontrar ingenieros negros en Facebook, dijo que vio un problema mayor con la forma en que a menudo se maneja el reclutamiento.
El gigante de las redes sociales solo dedicaría una reunión semanal de una hora a la diversidad y el abastecimiento de inclusión, compartió Lindsey. Allí, un equipo específico etiquetaría internamente a las personas según ciertas razas y géneros.
"Estábamos asumiendo lo que alguien era sin que esa persona revelara cómo se identificaba", compartió. "Estaba realmente alarmado por eso, y levanté algunas banderas sobre ese tipo de enfoque. Estábamos construyendo estadísticas sobre datos inexactos".
Lindsey estaba principalmente preocupada por esto porque no todas las personas de color pueden identificarse con las mismas nacionalidades que los reclutadores asumirían que son.
A través de la aplicación Siimee, está tratando de romper esa barrera al permitir que los solicitantes de empleo compartan los detalles que más importan sobre ellos mismos.
El fundador de Siimee también se está inclinando hacia este rol de liderazgo para romper el estigma de cómo debería ser el director general de una startup tecnológica.
"Cuando tenemos un liderazgo en la parte superior que es mayoritariamente caucásico, es muy difícil para ellos, creo, identificar qué significa realmente la diversidad", dijo.
"La verdadera definición de diversidad es la expansión de todos, es la inclusión de todos. La diversidad es un crisol de diferentes razas, géneros, etnias, credos, colores; todo puede ser diverso".
Preparación para el lanzamiento
Con un equipo de 13 empleados, Siimee está en camino de lanzarse a finales de esta primavera, y la compañía ya ha recaudado $250 000 de un par de inversores.
Richard Lawson, el padrastro de Beyoncé, es parte del equipo asesor de Siimee. A medida que Siimee se acerca al lanzamiento, Lindsey está ansiosa por brindarles a las personas que buscan trabajo una mejor oportunidad de conseguir un trabajo que coincida con lo que están buscando.
"Es una aplicación directamente conectada para unir a los solicitantes de empleo y los empleadores mediante la creación de una experiencia de coincidencia uno a uno", dijo.
"Res altamos los antecedentes de los usuarios, sus intereses, sus aspiraciones y, al mismo tiempo, lo más importante, eliminamos temprano el sesgo que históricamente ocurre en el proceso de reclutamiento".
Lindsey dijo que la pandemia le ha ofrecido a su equipo espacio y tiempo para desarrollar realmente el producto Siimee. Pero, en el lado negativo, dijo que aún ha sido un desafío hacer crecer la empresa durante un tiempo tan impredecible.
Como fundador queer negro, ya sentía que tendría que hacer un esfuerzo adicional para ponerse al frente de las empresas de capital de riesgo, por lo que ha estado aprovechando su red y apoyándose en esas conexiones mientras se prepara para el lanzamiento.
Algunas funciones clave de la aplicación Siimee incluyen la opción para que los solicitantes de empleo oculten sus fotos antes de compartir sus currículos y la posibilidad de que los reclutadores deslicen el dedo hacia la izquierda para ignorar o hacia la derecha para conectarse.
Es como las populares aplicaciones de citas que se usan hoy en día, pero estrictamente profesional. "Cuando dos personas coinciden, es porque hicieron un esfuerzo intencional para querer conectarse", dijo.
Una startup tecnológica para impactar e influir
Cuando las personas coinciden en la aplicación, también podrán ver dónde se alinean sus intereses, desde buscadores de empleo que desean tutoría hasta reclutadores que buscan talento en el sitio. Para asegurarse de que el proceso se mantenga auténtico, el equipo de Siimee planea monitorear cómo interactúan los reclutadores y los buscadores de empleo.
Por ejemplo, si los reclutadores intentan terminar las conexiones repetidamente después de descubrir cómo se ven o se identifican los solicitantes de empleo, las empresas podrían ser expulsadas de la plataforma. Siimee también proporcionará a las empresas datos diseñados para ayudarlas a evaluar su estado de diversidad, equidad e inclusión.
La aplicación será de uso gratuito para quienes buscan trabajo y las empresas tendrán la opción de suscribirse en tres niveles diferentes.
Siempre me ha apasionado la tecnología y no sabía cómo podía sobresalir en ella.
Este año, el objetivo principal de Lindsey es reelaborar el enfoque del alcance de la diversidad, la equidad y la inclusión. Dijo que no quiere que Siimee esté solo en un carril; quiere que su startup tecnológica impacte e influya en otras plataformas de reclutamiento que ya están en uso.
Si tiene que ser el primero en hacerlo, Lindsey está preparada para iniciar esta conversación difícil pero necesaria.
"La única forma en que puedo hacer cambios es dar un paso de fe y hacer mi propia mesa que sea inclusiva para todos y centrarme en mis esfuerzos de lo que he aprendido sobre lo que se necesita para reclutar a personas iguales oportunidades para todas las personas y atraer el talento adecuado." compartió.
"Con todo lo que es gratificante, se necesitan sacrificios, se necesitan algunos obstáculos para superarlos. No vale la pena tener nada si no tienes algún tipo de obstáculo que superar".
