Qué saber
- Primero: asegúrese de que el teletrabajo funcione para usted. Conoce el puesto que buscas. Consulte las políticas de trabajo remoto de la empresa.
- Acercarse al empleador: Cree una propuesta por escrito. Incluya los beneficios para el empleador y la efectividad del trabajo.
Este artículo explica cómo negociar un acuerdo de trabajo desde casa con un empleador.
Si está buscando un nuevo trabajo en el que pueda trabajar desde casa, hay muchos trabajos de teletrabajo, pero deberá conocer los mejores lugares para buscar un puesto de trabajo desde casa.
Antes de trabajar desde casa
Primero, asegúrese de que el teletrabajo sea realmente para usted. Trabajar de forma remota es un sueño para muchos, pero no es para todos. Probablemente ya conozca los beneficios del teletrabajo, pero asegúrese de conocer también las desventajas y considere cuidadosamente todos los factores que harán que el teletrabajo sea exitoso o no para usted personalmente (como su capacidad para concentrarse sin supervisión, la comodidad de estar aislado del oficina, calidad del hogar/entorno de trabajo remoto, etc.).
Antes de acercarse a su empleador, debe tener algunos conocimientos sobre la oportunidad en el hogar que busca en relación con su función actual y trabajar para fortalecer su posición de negociación. Obtenga más información sobre las políticas de trabajo remoto existentes en su empresa y evalúe dónde encaja usted como empleado en términos de ser muy valorado y confiable. Esta información puede fortalecer su caso para el teletrabajo.
Haga una investigación exhaustiva que demuestre los beneficios de los arreglos de teletrabajo para los empleadores que se aplicarán a su empresa. No hace mucho tiempo, el teletrabajo se consideraba una ventaja, pero hoy en día es un estilo de trabajo común que beneficia tanto al empleado como al empleador. Puede utilizar los hallazgos positivos de la investigación sobre los beneficios del teletrabajo para los empleadores, como el aumento de la productividad de los teletrabajadores y la mejora de la retención de empleados, para fortalecer su propuesta. GlobalWorkPlaceAnalytics.com es una gran fuente de investigación sobre teletrabajo y teletrabajo.
Acérquese a su empleador
Una vez que haya compilado su investigación, cree una propuesta por escrito. Esto te ayudará a afinar tu solicitud y es probable que se tome más en serio que una mención casual. La propuesta debe incluir los beneficios para su empleador y detalles sobre cómo realizará su trabajo de manera más eficaz y eficiente. Si prefiere hacer su solicitud en persona, igualmente escriba la propuesta, como práctica para cuando hable con su jefe. Puede ser beneficioso comenzar poco a poco y proponer probar trabajar desde casa durante dos semanas más o menos para ver cómo van las cosas tanto para usted como para su empleador.
Es importante prepararse para discutir en persona repasando sus habilidades de negociación. Si parece que su solicitud será rechazada, averigüe por qué y ofrezca una solución o compromiso (por ejemplo, teletrabajo a tiempo parcial frente a tiempo completo, período de prueba breve, etc.).
Una vez que empiezas en casa
Durante cualquier período de prueba, asegúrese de cumplir con su parte del acuerdo y mantener su productividad, por supuesto (puede consultar su propuesta escrita y el acuerdo de trabajo remoto ejecutado para mantenerse al día). Para mostrar su compromiso con la empresa, comuníquese regularmente con su jefe para mostrar su progreso y enfatizar cómo trabajar de forma remota ha mejorado su trabajo, para que pueda hacer que este arreglo sea permanente.
