Puntos clave
- Los 200.000 empleados a tiempo completo y por contrato de Google seguirán trabajando de forma remota hasta al menos julio de 2021.
- Hasta ahora, muchas empresas de tecnología han descubierto que trabajar desde casa es beneficioso para la productividad y el bienestar de los empleados.
- Si bien algunos pueden buscar liderazgo en Google aquí, muchos están tomando sus propias decisiones para retrasar el regreso a la "normalidad".
Google planea mantener a todos sus 200.000 empleados a tiempo completo y contratados trabajando de forma remota hasta al menos julio de 2021, según un informe de The Wall Street Journal. Existe una tendencia creciente entre las empresas de tecnología de mantener a los empleados trabajando desde casa debido a la pandemia del coronavirus.
Sin embargo, Google hizo la llamada en una fecha relativamente tardía. Facebook, Twitter y Square anunciaron previamente planes similares. De hecho, Twitter y Square planean que dichas iniciativas de trabajo desde el hogar continúen indefinidamente. Aún así, Google es algo importante y vale la pena mirarlo.
Sundar Pichai, CEO de la empresa matriz de Google, Alphabet, tomó la decisión recientemente después de una reunión con ejecutivos de la empresa. Según The Verge, Pichai envió un correo electrónico a todos los empleados la semana pasada con el plan. Dijo que la compañía quería "brindarles a los empleados la capacidad de planificar con anticipación… extendiendo nuestra opción de trabajo voluntario global desde el hogar hasta el 30 de junio de 2021 para roles que no necesitan estar en la oficina".
Es un plan más concreto que el que tenía originalmente Google, que habría reabierto algunas oficinas a principios de julio de este año y habría dado a los trabajadores la opción de quedarse en casa también.
Buscando en Google
Google está un poco atrasado en comparación con algunos de sus mayores rivales con dicho anuncio, y aunque posiblemente podría marcar la pauta para que otras empresas tomen medidas similares, probablemente no sea un factor tan importante en la decisión de otras empresas. -haciendo.
Las empresas de todos los tamaños a menudo se preocupan de que los niveles de productividad disminuyan si sus empleados se quedan en casa. En realidad, el trabajo remoto puede ser un impulso tanto para los empleados como para los resultados comerciales.
Saber que podemos trabajar distribuidos definitivamente abre más formas de trabajar para nosotros.
Una encuesta reciente realizada por la plataforma de comunicaciones en la nube Twilio descubrió que COVID-19 es efectivamente el "acelerador digital de la década", lo que obliga a las empresas a acelerar su estrategia de comunicaciones digitales en un promedio de seis años en un intento por seguir siendo viables durante la pandemia “En los últimos meses, hemos visto hojas de ruta de transformación digital de años comprimidas en días y semanas para adaptarnos a la nueva normalidad como resultado de COVID-19”, dijo el director de atención al cliente, Glenn Weinstein, en el informe.
¿Quién ya está trabajando desde casa?
Es fácil suponer que solo las empresas multinacionales con una infraestructura significativa pueden adoptar iniciativas de trabajo desde casa. Sin embargo, existen beneficios para las empresas tecnológicas más pequeñas, que ya tienen todas las herramientas para facilitar el trabajo a domicilio también.
El desarrollador de juegos Auroch Digital, con sede en el Reino Unido, por ejemplo, descubrió que mantener a los trabajadores en casa es "bastante fácil". La empresa explicó en un correo electrónico que no ha "visto una caída en la calidad del desarrollo" y ha seguido firmando acuerdos con editores.
"[Nuestro] proceso de producción no ha cambiado mucho desde el cierre: hemos tenido herramientas y procesos bastante buenos desde hace un tiempo, y vernos obligados a trabajar así nos ha hecho considerar cómo podría adaptarse trabajando en el futuro. Estamos planeando regresar al estudio en persona en algún momento cuando sea seguro hacerlo, por supuesto, pero saber que podemos trabajar distribuidos definitivamente abre más formas de trabajar para nosotros ", dijo Peter Willington, productor creativo de la firma.
Parece ser una tendencia creciente en muchas otras empresas del mundo, tanto grandes como pequeñas. Si bien los titulares están llenos de nombres familiares que todos conocemos y usamos regularmente, muchas otras pequeñas empresas se han presentado para afirmar que también están siguiendo iniciativas similares. No se debe solo al aspecto de seguridad, ya que algunas empresas aprecian que simplemente es más conveniente para muchos trabajadores y potencialmente más barato trabajar de forma remota que preocuparse por el espacio de la oficina.
Tenga en cuenta que esto no tiene nada que ver con Google, sino con el pensamiento comercial normal durante una pandemia.
Las actitudes están cambiando
Durante años, el sueño del trabajo remoto a menudo se ha promovido cada vez que avanza la tecnología relevante, pero solo recientemente ha llegado a una aceptación tan masiva. Son nuestras nuevas medidas de seguridad aplicadas las que muestran cómo trabajar desde casa puede ser tan productivo (o más) que nunca.
¿Es el trabajo remoto una medida temporal durante la pandemia de COVID-19 o conducirá a un cambio de actitud permanente? En este momento, en medio de una situación que cambia tan rápidamente, es difícil decirlo con certeza, pero está claro que el trabajo remoto ofrece numerosos beneficios y es refrescante ver que las principales empresas como Google lo aprovechan.
Google no es la primera empresa, sin duda, en comprometerse a trabajar desde casa a largo plazo. De hecho, su movimiento para mantener a los trabajadores en casa puede que ni siquiera sea algo a lo que las empresas más pequeñas estén prestando atención. Aún así, si su propio empleador se resiste a dejar que se quede en casa, siempre puede decir: "¡Bueno, Google lo hizo!"
