Conclusiones clave
- TikTok anunció su nuevo canal para buscadores de empleo, llamado TikTok Resumes.
- La nueva iniciativa promete conectar a los solicitantes de empleo de EE. UU. con oportunidades profesionales en las marcas que aman mediante el envío de currículums en video a las listas de empleos del canal.
- Los expertos dicen que los currículums en video son una excelente manera para que los buscadores de empleo expresen sus personalidades e impresionen a los posibles empleadores.
Después de que TikTok anunciara su nuevo canal de currículum en video la semana pasada, los buscadores de empleo expertos en tecnología se han estado preparando para sus primeros planos digitales… y los expertos dicen que podría ser una decisión inteligente.
Después de un año plagado de desempleo relacionado con la pandemia, las vacantes laborales en EE. UU. alcanzaron un récord en junio, una tendencia que continuó hasta julio. A medida que persiste la demanda de trabajadores en medio de la reapertura del país, los expertos dicen que las plataformas de currículums en video podrían ser una herramienta útil para las personas que buscan trabajo y esperan encontrar el ajuste perfecto para su próximo puesto.
"El origen de TikTok, así como de otros proveedores, es excelente porque brinda a los buscadores de empleo la oportunidad de usar los medios de video además de solo texto… para mostrar valor a los posibles empleadores", Brad Taft, estratega jefe de carrera en Taft Career Group, le dijo a Lifewire en una entrevista por teléfono.
Lo viejo es nuevo otra vez
"Los currículums en video han existido, en realidad, durante bastante tiempo…", dijo Taft. "Comenzó con empresas que hacían entrevistas reales en video, y evolucionó de una pregunta y respuesta en vivo a grabarte respondiendo una lista de preguntas que proporcionó el empleador."
Las plataformas como TikTok Resumes son una evolución de ese método anterior, según Taft. Sin embargo, con las plataformas más nuevas, el énfasis se ha alejado de las preguntas y respuestas grabadas para centrarse en el entusiasmo y las habilidades de comunicación del solicitante de empleo.
"Esta es realmente una evolución de esa aplicación [anterior], y es buena", dijo Taft. "[Los solicitantes de empleo pueden] no solo responder a las consultas de un empleador sobre un trabajo específico, sino que también existe la oportunidad de que el solicitante de empleo brinde información sobre sí mismo a través de un video; podría desarrollar un currículum en video que esté disponible para que las empresas lo verifiquen. fuera."
Beneficios generales
Según Taft, los currículums en video pueden ofrecer beneficios tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores que buscan al candidato perfecto.
"Es esa dimensión adicional de poder comunicarse no solo con palabras, sino también con videos, sobre los antecedentes de una persona", dijo Taft."Por lo tanto, le da al solicitante de empleo la oportunidad de explicar sus antecedentes, mostrar sus habilidades de comunicación, res altar factores como su entusiasmo, lo que lo motiva hacia el mundo laboral, cómo comunica sus habilidades, conocimientos y experiencia".
Es un gran uso de la tecnología, tanto para el buscador de empleo como para el posible empleador.
Esa dimensión adicional puede ayudar a los reclutadores a determinar qué tan calificado podría estar un candidato para una posición o empresa específica.
"Un reclutador ciertamente tiene la oportunidad de tener una idea de las habilidades de comunicación [verbal] de una persona", dijo Taft. "Obviamente, eso no se ve necesariamente en un currículum [en papel]".
Destacar
Uno de los beneficios únicos de los currículums en video, según Taft, es la capacidad de un candidato para expresarse y dejar que su personalidad brille ante los posibles empleadores.
Para competir en un océano digital repleto de competencia altamente calificada, Taft explicó que hay formas en las que los buscadores de empleo pueden destacar, aunque en muchos sentidos el proceso no es muy diferente de preparar un currículum estándar.
"Mi consejo para preparar un currículum en video es el mismo que doy a las personas con las que trabajo para desarrollar un currículum escrito", dijo Taft. "Y eso es pensar en qué información desea impartir que respalde sus objetivos profesionales actuales y le permita demostrarlo, no solo declarar [su] valor".
Una nueva generación de buscadores de empleo
A pesar de la disponibilidad del nuevo servicio de TikTok y otros similares, es posible que los usuarios de las redes sociales sigan prefiriendo vías más tradicionales.
Aunque la Generación Z representa el porcentaje más alto de usuarios de TikTok, solo el 5 % de los encuestados de la Generación Z dijeron que planeaban usar las redes sociales para buscar trabajo en una encuesta reciente de la plataforma de empleo Tallo.
A pesar de la amplia disponibilidad de plataformas sociales, la mayoría de los encuestados dijeron que preferían métodos más tradicionales para encontrar trabajo: el 44 % prefería usar sitios web de búsqueda de empleo, mientras que el 41 % dijo que prefería postularse directamente a través del sitio web de una empresa.
Aún así, Taft dijo que los currículums en video pueden ser útiles para quienes buscan trabajo y buscan el ajuste perfecto debido a las cualidades únicas del video que van más allá de los currículums impresos tradicionales.
"Es un gran uso de la tecnología, tanto para el que busca trabajo como para el posible empleador", dijo Taft.
