Conclusiones clave
- La Cumbre de Mujeres en Tecnología 2021 se llevará a cabo esta semana.
- Durante un panel del miércoles en WITS, las mujeres líderes en la industria de la tecnología hablaron sobre su responsabilidad de allanar el camino para que las futuras mujeres ingresen a la fuerza laboral.
- Los expertos del Panel dijeron que las empresas en el espacio tecnológico deben abordar los problemas de igualdad salarial y el síndrome del impostor.
En el Women In Tech Summit (WITS) de 2021, las profesionales de la industria tecnológica tienen la oportunidad de brillar y allanar el camino para que las futuras mujeres entren en un espacio más equitativo.
Desafortunadamente, las mujeres que trabajan en tecnología son un número pequeño en comparación con otras industrias: las mujeres ocupan solo el 26% de los trabajos informáticos, y solo el 12% de los ingenieros en las nuevas empresas tecnológicas de Silicon Valley son mujeres. Pero las mujeres en el espacio tecnológico tienen puntos de vista únicos sobre lo que significa ser una mujer líder en tecnología en 2021.
"Esto es lo que les debo a las mujeres que están en tecnología y a las mujeres que están emergiendo en tecnología: tienes que animarlas, tienes que asegurarte de que sus voces se escuchen en una conversación", dijo Jenny Gray., director sénior de desarrollo de aplicaciones en Power Home Remodeling, durante un panel de WITS el miércoles.
Romper el estigma
El WITS existe desde hace casi una década. Cada cumbre se enfoca en mujeres que trabajan en o con tecnología en roles técnicos y no técnicos. La conferencia bianual incluye tendencias en tecnología, talleres prácticos y formas para que los asistentes innoven y desarrollen habilidades tecnológicas adicionales.
Durante el chat del panel junto a la chimenea del miércoles, Gray se unió a la conversación con la directora de TechGirlz, Amy Cliett, sobre ser una líder tecnológica femenina y habló sobre el estigma de ser una mujer en la tecnología.
Búscate un grupo de otras mujeres en tecnología con las que puedas crecer, empujarte unas a otras y confiar unas en otras.
"El único estigma que se debe asociar con las chicas en tecnología es que son malas", dijo Gray.
"Hablo mucho sobre [el estigma] porque quiero que ese estigma desaparezca. Si tenemos mujeres jóvenes interesadas en la tecnología, es algo que deberíamos impulsar. Es algo que deberíamos impulsar."
Gray y Cliett acordaron que todavía hay desigualdad en el espacio tecnológico, especialmente cuando se trata de igualdad salarial. Datos recientes del censo de EE. UU. muestran que las mujeres ganan alrededor de 82 centavos por cada dólar que ganan sus compañeros de trabajo masculinos.
"La compensación debe ser igual, no debería haber ninguna duda al respecto, y como líder, creo que la compensación podría ser la parte más fácil de ayudar a las mujeres a levantarse porque me siento en un lugar muy afortunado de ser capaz de influir en eso ", dijo Gray.
Gray agregó que las mujeres aportan las mismas habilidades que los hombres en el campo de la tecnología, y que las mujeres deben recordar su valor individual.
"Ser capaz de ser analítico, ser capaz de ser lógico, ser capaz de ser empático, esas son cosas que hago muy bien y que la mayoría de las mujeres hacen muy bien, así que solo tenemos que recordarnos que, toda la persona se valora por igual; todos esos rasgos diferentes se valoran por igual ", dijo.
Consejos para otras mujeres en tecnología
Todos experimentan el síndrome del impostor en algún momento de su carrera, pero afecta significativamente a las mujeres en una fuerza laboral dominada por hombres como el espacio tecnológico. Al analizar el origen del término síndrome del impostor, se acuñó específicamente como una experiencia exclusiva de mujeres.
"[El síndrome del impostor] en realidad fue diseñado como una forma de etiquetar a las mujeres de manera desdeñosa, como en los días en que diagnosticaban a las mujeres con histeria", dijo Cliett durante el panel.
Incluso las mujeres que ocupan altos cargos experimentan sentimientos de no pertenecer a sus carreras. Gray dijo que experimenta el síndrome del impostor casi a diario y trata de recordarse a sí misma que debe ser auténtica consigo misma y con sus habilidades.
"Trato de exponerme tanto como sea posible porque sé que si sufro del síndrome del impostor o si no entiendo algo, probablemente haya otras cinco o seis personas alrededor que también están en ese mismo estado ", dijo.
Para las mujeres que buscan ingresar al espacio tecnológico por primera vez, Cliett dejó a los asistentes del panel una idea de cómo encontrar apoyo en la industria.
"Un consejo que puede funcionar para todos es encontrar una tribu", dijo Cliett. "Búscate un grupo de otras mujeres en tecnología con las que puedas crecer, empujarte unas a otras y confiar unas en otras".
