Como empresaria de cuarta generación, Anna Spearman estaba más preparada que la mayoría para hacer un cambio de carrera una vez que la pandemia de coronavirus golpeó el año pasado.
Después de graduarse de la Universidad de Virginia en mayo de 2020 con títulos en informática e innovación empresarial, Spearman esperaba comenzar su carrera como cualquier joven profesional. Desafortunadamente, la crisis de salud cambió eso, por lo que rápidamente lanzó Techie Staffing en su lugar.
"Decidí crear mi propio negocio después de que se rescindió mi oferta de trabajo y los puestos de nivel de entrada quedaron en suspenso", le dijo a Lifewire en una entrevista por correo electrónico."Muchas empresas estaban contratando ingenieros de alto nivel, pero no había muchos puestos de nivel básico disponibles".
Techie Staffing es una agencia de dotación de personal de tecnología armada con un equipo de reclutadores técnicos sénior con éxito comprobado en la creación de equipos. Aparte del momento, Spearman se inspiró para lanzar la agencia después de notar los desafíos de la oferta y la demanda para el talento tecnológico adecuado.
Datos breves
Nombre: Ana Spearman
Edad: 22
Desde: Culver City, California
Random delight: Estudió chino mandarín en la escuela secundaria y la universidad durante un total de ocho años y pasó dos meses en China para un programa de inmersión en el idioma mandarín.
Cita clave o lema por el que vive: "El fracaso es cuando no lo intentas".
Emprendimiento tecnológico acaba de tener sentido
Spearman no planeaba lanzar su propia empresa justo después de terminar la universidad, pero el espíritu empresarial siempre tuvo sentido para ella. Cuando era niña, vio a su madre y abuelos iniciar sus propios negocios. También siempre se imaginó trabajando en tecnología, desde los días en que dirigía su equipo de robótica en la escuela secundaria.
Cuando Spearman lanzó Techie Staffing, no tomó esa decisión a la ligera y temía que su idea no fuera viable. Sin embargo, cuando vio la clara necesidad de su empresa, Spearman pudo reunir rápidamente a un equipo y ponerse a trabajar.
"Comprendí que lanzarme como una mujer de color de 21 años no iba a ser una tarea fácil para convencer a los posibles clientes de que confiaran en mí", dijo. "Pero el mayor problema en los EE. UU. es la f alta de ingenieros. Estoy decidido a resolver este problema y contribuir a aumentar nuestro grupo de ingenieros, comenzando con los niños de la escuela primaria".
Spearman se define a sí misma como ingeniera, emprendedora y defensora de STEM. Como fundadora de la Generación Z, espera compartir su experiencia y brindar una perspectiva diferente a las personas de su edad, así como a los fundadores tecnológicos más experimentados.
Muchas empresas estaban contratando ingenieros de alto nivel, pero no había muchos puestos de nivel básico disponibles.
Uno de sus principales objetivos es convertirse en miembro de la junta técnica para defender mejor el talento tecnológico en empresas en crecimiento en todo el país. Ella dijo que el trabajo comienza con Techie Staffing.
Crecimiento y determinación
Techie Staffing se especializa en colocaciones de contratación directa. La empresa representa a una variedad de ingenieros, incluidos software, datos, full-stack y DevOps, así como diseñadores de productos y UX/UI. La empresa cuenta con una cartera de reclutadores técnicos con experiencia en buscar, examinar y entrevistar a talentos de primer nivel que pueden adaptarse a los requisitos específicos de las empresas.
Como ingeniera, el principal objetivo de Spearman es resolver problemas, y busca hacerlo a través de su trabajo empresarial.
"Desde nuevas empresas innovadoras hasta compañías Fortune 500, brindamos ubicaciones permanentes para empresas de todo el país aprovechando nuestra experiencia en abastecimiento pasivo, estrategias de contratación dinámicas y una red de candidatos tecnológicos de alta calidad", dijo.
Uno de los principales desafíos que tuvo Spearman al lanzar su empresa fue la f alta de una red. Cuando fundó la empresa, no tenía clientes ni contactos para hacer despegar su empresa.
"Me despierto todas las mañanas y leo Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch y otros", dijo. "Algunos de mis competidores dijeron que no realizan ningún desarrollo comercial; simplemente obtienen referencias de su red. No tengo este tipo de red, pero la tendré".
Comprendí que lanzarme como una mujer de color de 21 años no iba a ser una tarea fácil para convencer a los posibles clientes de que confiaran en mí.
Como ex atleta, Spearman dijo que disfruta la competencia. Cada día, la joven fundadora de tecnología se fija la meta de llegar a entre 50 y 100 posibles socios comerciales, ya sean empresas o clientes.
Parte de ese arduo trabajo ahora está dando sus frutos, ya que aumentó su red de LinkedIn a 9, 200 conexiones y recientemente aseguró un acuerdo para colocar a aproximadamente 25 ingenieros en una empresa en crecimiento que recientemente recaudó una ronda de Serie B de $ 50 millones. Ella dijo que consiguió el trato comunicándose directamente con el fundador.
"La mayoría de las veces recibo no todo el día, pero todos los no me acercan más a un sí", dijo Spearman. "En esta industria, no necesitas una gran lista de clientes para hacerlo realmente bien".
En este momento, Spearman está usando sus ahorros de graduación universitaria, junto con los ingresos que obtiene de su trabajo de entrega de Postmates, para financiar Techie Staffing. La empresa también obtiene ingresos cobrando una tarifa por sus colocaciones de ingeniería.
Spearman aún no ha explorado la idea de buscar financiamiento de capital de riesgo, pero lo está considerando para el futuro. Dado que se ha dedicado exclusivamente a dirigir Techie Staffing, Spearman confía en que su determinación y entusiasmo por el éxito llevarán lejos a su empresa.
"Crecimiento, crecimiento y más crecimiento", dijo Spearman sobre sus planes para este año. "Nuestro objetivo mínimo es superar el millón de dólares en ventas, pero soy optimista de que podemos superar esta cifra".
