Los arreglos de trabajo remoto, a menudo llamados programas de teletrabajo, ofrecen beneficios significativos a los empleados. De hecho, el teletrabajo es bueno no solo para los empleados sino también para sus empleadores.
Sin embargo, aunque usted pueda caer en uno de los tipos de trabajo que funcionan mejor para el teletrabajo, es posible que su empleador no esté al tanto de los beneficios.
Si está interesado en trabajar desde casa u otro tipo de trabajo a distancia, es posible que pueda negociar uno con su empresa, especialmente si saben cómo y por qué el teletrabajo puede ser tan beneficioso para la productividad y otras áreas.
Ahorre espacio de oficina y reduzca costos
Las empresas pueden ahorrar miles de dólares en espacio de oficina y estacionamiento para cada empleado que trabaje de forma remota, pero eso es solo la punta del iceberg. Hay varias áreas de una empresa que ven un beneficio del ahorro de costos del teletrabajo.
Piense en todas las cosas diferentes que un empleador debe proporcionar para mantener a flote a un empleado en una empresa. Además de lo obvio, como el agua y la electricidad, hay suministros de oficina recurrentes, a menudo alimentos, vehículos de la empresa en algunos casos y más.
Además, si los empleados trabajan en casa o en una ubicación remota donde los viajes son limitados o no son obligatorios, ahorran en gastos de viaje, que es una forma en que un empleador puede ofrecer a un teletrabajador un salario más bajo sin dejar de beneficiarse el empleado.
La cantidad de empleados que trabajan a distancia que cualquier empresa puede admitir está limitada básicamente por los fondos disponibles, ya que pueden trabajar en cualquier parte del mundo, por lo que el crecimiento futuro no está limitado por el espacio de oficina disponible.
Todo este ahorro de costos fluye a través de la empresa de varias maneras, desde poder brindar un mejor servicio, pagar mejor a sus empleados, hacer crecer la marca, innovar, expandir la fuerza laboral, etc.
Mejore la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
El teletrabajo mejora la productividad. Varios estudios e informes proporcionan evidencia de ganancias significativas en la productividad cuando los empleados trabajan desde casa.
Los empleados se vuelven más productivos cuando teletrabajan porque hay menos distracciones, socialización mínima (si la hay), cero gestión por encima del hombro y menos estrés.
Los teletrabajadores también suelen tener un mayor sentido de control sobre la responsabilidad hacia su trabajo, lo que contribuye a un mejor producto y satisfacción laboral.
Se hace más trabajo
Si los empleados pueden elegir su propio horario de trabajo desde casa, es muy probable que lo hagan tan flexible que se adapte a sus vidas personales sin afectar negativamente el desempeño laboral.
Esto se traduce no solo en una mejor vida en el hogar, ya que tienen el control total de lo que pueden hacer en casa, sino también en un empleado que todavía se las arregla para hacer el trabajo a pesar de las obstrucciones personales que normalmente obligarían a un trabajador regular. quedarse en casa.
Los teletrabajadores y los trabajadores móviles pueden trabajar con mal tiempo cuando los niños están enfermos en casa o durante el cierre de la escuela, y en otros casos en los que los empleados regulares pueden tomarse un día personal o por enfermedad.
Reducir el ausentismo no programado puede ahorrarles a los grandes empleadores más de $1 millón por año y aumentar la moral del personal en general.
Los programas de teletrabajo también permiten que las empresas grandes y pequeñas mantengan sus operaciones durante tiempos de emergencia, eventos climáticos severos o cuando hay preocupaciones sobre epidemias de salud como la gripe.
Atrae nuevo personal y aumenta la retención de empleados
Los empleados más felices suelen ser mejores empleados, y el teletrabajo definitivamente aumenta la satisfacción laboral de los empleados y, por lo tanto, la le altad.
Los programas de teletrabajo también ayudan a las empresas a retener empleados con circunstancias comunes, como la necesidad de cuidar a familiares enfermos, formar una nueva familia o la necesidad de mudarse por motivos personales. La reducción de la rotación ahorra costes de contratación considerables.
El teletrabajo también es un excelente incentivo cuando se busca personal calificado adicional en ocupaciones que tienen una gran demanda. Un tercio de los CFO en una encuesta dijeron que un programa de teletrabajo era la mejor manera de atraer a los mejores talentos.
Mejor comunicación
Cuando su única forma de comunicación como teletrabajador es a través de mensajes de texto y llamadas de audio/video, todas las conversaciones en persona se eliminan ya que todos sus esfuerzos de comunicación están dirigidos directamente y no solo "conversaciones en la oficina".
Este enfoque hace que no solo sea más fácil hacer el trabajo debido a que hay menos distracciones, sino que también proporciona un entorno libre de estrés para hablar con los gerentes y brindar comentarios críticos, cosas que a veces son difíciles de hacer para los empleados regulares.
Ayuda a salvar el medio ambiente
Las empresas pueden hacer su parte en la promoción de un mundo más verde mediante el establecimiento de programas de trabajo remoto. Menos viajeros significan menos autos en la carretera, lo que se traduce en menos contaminación del aire y menor consumo de combustible.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indica que el teletrabajo y tecnologías como las videoconferencias en línea reducen toneladas de dióxido de carbono cada año.
