Conclusiones clave
- El trabajo híbrido en casa se convertirá en la norma.
- Más del 70 % de los trabajadores quiere seguir trabajando de forma remota.
- Los cambios sociales y organizacionales del trabajo remoto serán masivos.
Es probable que trabajar desde casa se transforme en un modelo híbrido permanente de trabajo/oficina. Esto suena genial, pero trae sus propios problemas.
El cambio masivo a trabajar desde casa durante el año pasado probablemente continuará, dice un nuevo informe detallado de Microsoft. Este cambio podría cambiar la forma de las ciudades, remodelar nuestras vidas y cambiar las relaciones que tenemos con nuestros compañeros de trabajo. ¿Nos mudaremos de la gran ciudad? ¿Puede el trabajo remoto, y específicamente el trabajo híbrido, ser sostenible?
"Creo que veremos que el trabajo más 'flexible' se convierte en la norma", dijo Sukhi Jutla, cofundadora y directora de operaciones de MarketOrders, a Lifewire por correo electrónico. "Por ejemplo, estará bien tener una cita con el médico por la tarde, donde es posible que deba estar 'fuera de línea' durante algunas horas y luego pueda volver a iniciar sesión y hacer el trabajo un poco más tarde".
Trabajo híbrido
Según Microsoft, más del 70% de los trabajadores quieren seguir trabajando de forma remota. Al mismo tiempo, más del 65 % quiere pasar más tiempo en persona con sus equipos. Y este es uno de los principales dilemas del teletrabajo que podría resolver un modelo híbrido.
Trabajar desde casa significa no viajar y (con suerte) un horario de trabajo más flexible. Pero trabajar en la oficina significa que puedes salir de casa (no todo el mundo tiene un espacio libre de niños para trabajar) y ver a tus compañeros de trabajo en persona.
Esta conexión personal es esencial. En casa, puede hacer su trabajo, pero es difícil generar nuevas ideas solo, frente a su computadora. También es mucho más fácil trabajar de forma remota con colegas cuando ya los conoce. Si ha conocido gente en la vida real, puede bromear, bromear y, en general, comunicarse mejor con ellos de forma remota.
Con una mala cultura o una gerencia que no confía en los empleados, trabajar desde casa puede ser aún más estresante.
"Una de las mejores formas en que las empresas pueden mantener comprometidos a sus empleados remotos y en la oficina es mediante la implementación de actividades virtuales de formación de equipos que pueden ayudar a mejorar la comunicación y la unidad en el lugar de trabajo", Simon Elkjaer, director de marketing de La empresa danesa de electrónica avXperten, le dijo a Lifewire por correo electrónico.
Esto parece ser un hilo común. "Aunque extrañamos nuestras redes sociales en persona, mantenemos nuestra conexión entre nosotros a través de redes sociales y juegos virtuales", dijo Eropa Stein, fundadora y directora ejecutiva de Hyre, a Lifewire por correo electrónico."Para conversaciones más informales, usamos 'donut', una aplicación que ayuda a los equipos virtuales a conectarse a través del enfriador de agua y chats de café virtuales".
Otras empresas organizan juegos virtuales, concursos sorpresa e incluso sesiones de bingo. Eso puede hacer que te estremezcas, pero un sentido de comunidad es aún más crítico cuando no puedes conocer a tus compañeros de trabajo.
Estos problemas pueden aliviarse si adoptamos modelos híbridos, donde los empleados dividen su tiempo entre el trabajo y el hogar. Pierdes algunas ventajas del trabajo remoto permanente (como veremos en un momento), pero te sientes parte del equipo.
Equilibrio vida-trabajo
El beneficio más claro para los trabajadores a domicilio es la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal. La idea es que pueda establecer su propio horario, siempre y cuando haga el trabajo. Pero, en realidad, muchos de nosotros tenemos problemas para desconectarnos y las distracciones del hogar pueden abrumarnos.
"Con una mala cultura o una gerencia que no confía en los empleados, el trabajo desde casa puede ser aún más estresante", dijo Ryan Swehla, codirector ejecutivo y cofundador del inversionista inmobiliario Graceada Partners, a Lifewire por correo electrónico.
"Las reuniones pueden extenderse hasta la noche o comenzar temprano, dado que ya no [hay] desplazamientos. Tal vez los gerentes quieran asegurarse de que sus empleados sigan siendo 'productivos' y se registren con demasiada frecuencia o se s alten la vida laboral tradicional fronteras."
Viajar y vivir
El trabajo remoto significa que podemos salir de las grandes ciudades y trabajar en pueblos más pequeños o más baratos. Incluso la vida en el campo es posible. Un modelo híbrido podría obstaculizar estos planes porque aún tendría que ir a la oficina varias veces a la semana.
"Incluso si tienen que estar en la oficina 1 o 2 días a la semana, las personas estarán dispuestas a hacer viajes más largos durante unos días en lugar de cinco días", dice Jutla.
Y los pueblos pequeños ya están tratando de atraer a los trabajadores de las ciudades.
"La gran tendencia que hemos visto hasta ahora corresponde a Zoom Towns, apelando a los trabajadores del conocimiento que pueden hacer su trabajo de forma remota para buscar más espacio, comodidad y seguridad, en detrimento de los centros tradicionales. Y en beneficio de las ciudades más pequeñas ", Thibaud Clément, CEO de la aplicación de marca Loomly, le dijo a Lifewire por correo electrónico.
Otro concepto es el vecindario de 15 minutos, una comunidad transitable donde puede acceder a todas sus necesidades diarias, como alimentos, educación y recreación, dentro de una caminata de 15 minutos. Si puede trabajar en cualquier lugar y no necesita estar cerca de su trabajo o incluso cerca de la autopista, puede priorizar otras cosas.
"Aquí es donde los residentes vivirían a 15 minutos de una buena escuela, tránsito rápido, un lugar para comprar alimentos frescos y un parque", Clément.
Lo único de lo que podemos estar seguros es que nuestro modelo de trabajo pospandemia será bien diferente. Tenemos el potencial de complacer tanto a los empleadores como a los empleados, y las empresas con visión de futuro harán precisamente eso. Pero la explotación y el abuso también son posibles, y tenemos que estar atentos.
