Dawn Myers no tenía idea de que estaba irrumpiendo en el ecosistema tecnológico hace unos años cuando estaba conceptualizando una empresa que crea electrodomésticos para mujeres con cabello texturizado. Unos años después, todavía está pensando en lo que significa este nuevo sector para ella.
“Simplemente vi una necesidad y comencé a hacer”, dijo Myers a Lifewire en una entrevista por correo electrónico. "Todavía no estoy seguro de cómo caí en el ecosistema tecnológico, pero ha sido la montaña rusa más increíble desde entonces".
En 2018, Myers fundó The Most, una startup que diseña y fabrica hardware habilitado para tecnología para mujeres con cabello rizado, en espiral y ensortijado con mucha textura. Estas herramientas eléctricas para peinar el cabello utilizan un mecanismo de calentamiento interno que puede calentar acondicionadores, geles y otros productos mientras se está peinando.
Decidió lanzar la empresa después de luchar con el peinado de su propio cabello natural, lo cual, dijo, fue un proceso de más de tres horas antes de aprovechar The Most. Con estos aparatos para el cabello, Myers está trabajando para llenar un gran vacío con el que las mujeres de color han luchado durante años.
“Vi que todas las mujeres negras a mi alrededor estaban luchando con los mismos [problemas]. No teníamos herramientas que respondieran a nuestras necesidades y había una verdadera sed de soluciones”, dijo. "Así que me puse a trabajar haciéndolos".
Facilitar el proceso de preparación a largo plazo
Para Myers, facilitar la higiene básica del cabello y el peinado de las mujeres con cabello muy texturizado es el principal problema que está trabajando para resolver con The Most, incluso más que la belleza. Este es un problema que, según ella, afecta la vida de las mujeres, su trabajo, su sueño y su salud de manera profunda.
“Estamos creando soluciones culturalmente informadas para el día del lavado que hacen que el proceso de peinado sea más rápido, más fácil y más portátil que nunca.”
The Most vende una cartera de productos que van desde sueros y aceites de crecimiento hasta cepillos eléctricos con piezas intercambiables. Myers no solo está tratando de resolver un problema para un peinado que durará un día, sino que espera que las mujeres implementen sus productos en su proceso de aseo diario.
Cómo las raíces de su ciudad natal generan confianza
Nacida y criada en Washington, D. C., Myers decidió construir The Most en la capital de la nación para ser parte de lo que ella describe como el "ecosistema tecnológico naciente" en su ciudad natal.
“Mis primeros y mejores recuerdos son de mis días en la escuela Saint Francis Xavier en Pennsylvania Ave. en el sureste”, dijo. "Seguiría viviendo en Boston, París, Barcelona, Beijing y Waukesha, Wisconsin, antes de establecerme de nuevo en D. C. Es mi hogar".
“Para ser claros, esta ha sido una experiencia emocionante llena de aprendizaje y giros y vueltas, pero no ha estado exenta de pruebas.
Tenía pensamientos de mudarse a la costa oeste, pero el creciente espacio tecnológico de D. C. la mantiene en casa continuamente. Pero incluso con el apoyo de su ciudad natal, Myers dijo que todavía hay mucha más presión sobre las empresas de tecnología para mostrar grandes números en lo que respecta al crecimiento, la inversión y el número de empleados. El equipo de Most consta de 10 empleados que abarcan tecnología, derecho, marketing y líderes operativos. Myers se enorgullece de reclutar un equipo completo de mujeres y/o personas de color.
“Estamos redefiniendo el perfil del éxito en tecnología”, dijo.
Liderar un equipo de mujeres no siempre ha sido fácil, especialmente siendo ella misma una mujer negra, pero Myers no se deja intimidar por las adversidades. Además de liderar su empresa, también trabaja para ayudar a las mujeres empresarias a obtener un mejor acceso al capital de riesgo. Desde enero, Myers ha sido directora del capítulo de D. C. de Vinetta Project, una comunidad que busca y apoya a mujeres fundadoras a través de eventos y concursos de propuestas.
“Para ser claros, esta ha sido una experiencia emocionante llena de aprendizaje y giros y vueltas, pero no ha estado exento de pruebas”, dijo. “Estoy enfocado en encontrar y amplificar nuestras fortalezas únicas para superar la multitud de obstáculos que se interponen en nuestro camino”.
A medida que Myers continúa creciendo como fundadora y directora ejecutiva de tecnología, dice que será muy considerada con el hecho de que escalar su empresa puede ser aterrador y desafiante.
“Estamos creando soluciones culturalmente informadas para el día del lavado que hacen que el proceso de peinado sea más rápido, más fácil y más portátil que nunca.”
“La transición es un proceso emocionalmente violento que le da a la empresa el espacio para adquirir una vida y una personalidad propias”, dijo. “Es como ver a tu hijo irse al jardín de infantes. Estoy orgulloso, pero también tengo una gran ansiedad por la separación a medida que crecemos e instalamos gerentes increíbles en todas las tareas que solía administrar solo.”
A pesar de los desafíos y las dudas, Myers tiene una visión de túnel para el éxito como fundadora de una mujer negra. En muchos sentidos, todavía está aprendiendo por sí misma cómo liderar como directora ejecutiva y cómo dirigir una empresa de tecnología en general. Solo su humildad la llevará lejos.
