Se ha prestado especial atención a cómo las empresas abordan la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI), por lo que Dean Haynesworth está ayudando a abordar la DEI al mejorar la representación a nivel ejecutivo.
Haynesworth es el director ejecutivo de Black Progress Matters (BPM), una organización con la misión de ayudar a las empresas estadounidenses a diversificar sus equipos de liderazgo. Además de ofrecer personal y capacitación, BPM lanzó una empresa de tecnología llamada UnBiasIT, que creó una herramienta que puede ayudar a mitigar el riesgo al monitorear los canales de comunicación en busca de lenguaje, frases y comportamiento que indiquen prejuicios raciales, discriminación y entornos hostiles para las personas de color.
El progreso negro importa
Tanto BPM como UnBiasIT se lanzaron hace un año con Haynesworth a la cabeza. La principal prioridad de BPM es su división de personal, que ayuda a las organizaciones a reclutar y colocar directamente a candidatos de minorías en puestos ejecutivos.
UnBiasIT, también respaldado financieramente por BPM, creó una herramienta de alerta que puede integrarse con cualquier plataforma de comunicación y colaboración digital, incluidos Microsoft 365, correo electrónico, sitios web de redes sociales y aplicaciones de mensajería instantánea.
El sistema de alerta detecta e informa comunicaciones que muestran prejuicios raciales o discriminación por parte de los empleados para que los ejecutivos puedan tomar decisiones más informadas sobre diversidad, equidad e inclusión.
"Cuando hablamos por primera vez de las empresas de propiedad de minorías que queríamos incubar en BPM, mi prioridad era una empresa de tecnología de propiedad negra con tecnologías significativas que pudieran hablar de la misión de BPM", dijo Haynesworth a Lifewire en un teléfono. entrevista.
"Cuando hablamos de cambio en Black Progress Matters, nos referimos directamente al cambio estructural y cultural, y con UnBiasIt, estamos capacitando a las organizaciones para hacer ambas cosas".
Datos breves
- Nombre: Dean Haynesworth
- Edad: 47
- Desde: Baton Rouge, Luisiana
- Random delight: Su libro favorito para leer es El Conde de Montecristo. "Todo emprendedor necesita pasión en su vida. A menudo no es 'lo que haces', sino 'por qué lo haces'".
- Cita clave o lema: "La presión convierte el carbón en diamantes".
Progresión de la fuerza laboral negra
Criada en Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth nació de un padre negro y una madre italoamericana. Su origen birracial y las dificultades que enfrentó es la razón por la que dedicó su trabajo a confrontar los prejuicios raciales y la progresión de los profesionales negros.
"Desde mi infancia, he visto lo mejor de nuestra experiencia compartida", dijo Haynesworth. "Al crecer en una familia birracial, enfrentamos los mismos conflictos inherentes que más que nunca amenazan y debilitan a las corporaciones estadounidenses en la actualidad. Las inevitables confrontaciones racistas y las invaluables lecciones aprendidas de mi infancia aún brindan el marco que uso para guiar a mi familia, mi hijos y mis negocios."
Haynesworth se inició en el mundo empresarial trabajando en ventas médicas. Trabajar en el sector de la salud le mostró a Haynesworth la importancia de las tecnologías avanzadas. Quería mezclar su pasión por la tecnología de punta con la progresión negra, y como resultado nacieron BPM y UnBiasIT.
Haynesworth dejó el mundo corporativo y las ventas médicas en 2019 para comenzar a emprender sus aventuras. Se negó a proporcionar información sobre el número de empleados, pero dijo que su empresa se autofinancia por completo con un equipo de "grandes socios".
El progreso de los negros importa
Ayudando a otros a prosperar
Uno de los momentos más gratificantes de Haynesworth en su carrera empresarial fue comenzar su propio negocio que ayuda a otros a prosperar. Dijo que ha tenido la suerte de obtener el apoyo de personas que dan la bienvenida a las misiones de sus empresas; eso es lo que lo mantiene motivado.
"Estoy bien encaminado para superar mis sueños más salvajes de éxito a través de Black Progress Matters y UnBiasIt", dijo.
En última instancia, Haynesworth quiere ayudar a aumentar la representación negra en puestos ejecutivos en las empresas estadounidenses.
Dijo que su mayor obstáculo con este trabajo es ayudar a las organizaciones a comprender que el prejuicio racial es un problema que deben atacar de frente, comenzando con una representación diversa a nivel ejecutivo. Tanto BPM como UnBiasIT se están enfocando en incorporar organizaciones líderes este año.
"Black Progress Matters realmente cree que en cualquier organización, si miras hacia arriba en el nivel ejecutivo y ves a una persona de color, inspirará a todos los de color en esa organización", dijo Haynesworth. "Habla mucho sobre el carácter y la verdadera oportunidad disponible en esa organización, y esto es lo que Black Progress Matters se dedica a brindar".
