Puntos clave
- Los grupos están ofreciendo capacitación a las minorías para acercarlas a los campos tecnológicos.
- Incluso en medio de un pronóstico económico sombrío, las empresas de tecnología siguen contratando.
- Las minorías y las mujeres se enfrentan a importantes obstáculos para conseguir trabajos tecnológicos, según han descubierto estudios.
Las organizaciones sin fines de lucro y las pequeñas empresas de todo el país están tratando de capacitar a más personas subrepresentadas para trabajos tecnológicos a medida que la economía entra en recesión.
Las minorías y las mujeres representan solo un pequeño porcentaje de los trabajadores de la tecnología y enfrentan obstáculos para unirse al campo en crecimiento. Existe una clara necesidad de que las minorías mejoren sus habilidades tecnológicas a medida que más trabajos se mueven en línea también.
Creemos que gran parte del talento de nuestra nación está oculto a simple vista.
"Como madre soltera que intentaba ingresar a la industria de la tecnología, no vi a mucha gente como yo", dijo Krista Peryer, cofundadora y presidenta de The Geek Foundation en Springfield, MO, en una entrevista telefónica. "Existe una enorme necesidad de personas que no se ajustan a la descripción típica de un técnico blanco con un título universitario".
Todavía hay trabajos, pero pocas personas de color para llenarlos
La informática es la ocupación de más rápido crecimiento en los EE. UU., pero aquellos que trabajan en el campo no reflejan la demografía del país. Solo el 3,1 por ciento de los trabajadores tecnológicos estadounidenses, y solo alrededor del 3 por ciento de los trabajadores de Silicon Valley, son negros. Incluso los informáticos negros y latinos de las mejores universidades tienden a no ser contratados por las grandes tecnológicas. Las cinco compañías tecnológicas más grandes (Amazon, Apple, Facebook, Google y Microsoft) solo tienen una fuerza laboral de alrededor de 34.4% mujeres. La representación de las mujeres en trabajos informáticos ha disminuido desde 1990.
Como madre soltera que intentaba ingresar a la industria de la tecnología, no vi mucha gente como yo.
La escasez de grupos subrepresentados en tecnología no se debe necesariamente a la f alta de oportunidades. Incluso en medio de un pronóstico económico cada vez más sombrío, las empresas de tecnología siguen contratando. Y los trabajos tradicionales utilizan cada vez más la tecnología, ya que las personas trabajan desde casa durante la pandemia. Amazon, por ejemplo, está contratando para 33 000 funciones corporativas y tecnológicas, la mayoría de las cuales trabajarán de forma remota.
Barreras sustanciales
Las grandes empresas de tecnología han hecho promesas de diversificar su fuerza laboral a través de la capacitación y la contratación, pero a menudo se han quedado cortas. Las protestas de Black Lives Matter de este verano obligaron a algunas empresas tecnológicas a tomar nota de las desigualdades. Best Buy anunció recientemente que contrataría a más de 1000 nuevos empleados de tecnología en los próximos dos años, de los cuales el 30 por ciento serán personas de color o mujeres. Después de que George Floyd fuera asesinado por la policía de Minneapolis, el director ejecutivo de Best Buy, Corie Barry, escribió una carta abierta a los clientes, prometiendo abordar la discriminación racial.
"¿Qué hacemos para cambiar el ciclo en el que los hombres y mujeres negros, con una frecuencia trágica, son perjudicados por quienes se supone que deben protegerlos? O la verdad desgarradora de que ser una persona de color en ¿Estados Unidos a menudo no se siente completamente seguro, visto u oído?" ella escribió en el sitio web de la compañía. "Para mí, comienza con ver la situación por lo que es, reconocer estas experiencias por lo que son y, simplemente, disculparme por no hacer lo suficiente".
Conseguir buenos trabajos en empresas como Best Buy ha sido difícil para los grupos subrepresentados. Las minorías y las mujeres enfrentan barreras sustanciales para los puestos tecnológicos, según los estudios. A los estudiantes de color a menudo se les desalienta de dedicarse a la informática y muchos perciben que la informática es una profesión de hombres blancos. Los padres y maestros a menudo desalientan a las niñas y las minorías a realizar actividades relacionadas con la informática. Las empresas a menudo separan a las minorías en roles menos calificados.
No han estado expuestos a carreras tecnológicas y ya tienen una noción preconcebida de cómo se ve.
Peryer's Geek Foundation se encuentra entre los grupos que intentan acabar con estos estereotipos. La organización recluta mujeres y minorías y les ofrece capacitación gratuita en temas que van desde TI hasta desarrollo web. Ella fundó la organización en 2015 y ahora tiene dos maestros y alrededor de 30 estudiantes reclutados de organizaciones sin fines de lucro que trabajan con grupos subrepresentados. Las empresas locales donan computadoras portátiles, mientras que los estudiantes, que a menudo no tienen acceso a Internet en casa, pueden usar Wi-Fi en la sede de la fundación.
"Al hacer que nuestras clases sean gratuitas, las hacemos más accesibles para las personas que no tienen acceso a la tecnología", dijo Peryer. "Se trata de ayudar a romper el ciclo de la pobreza".
Talento oculto a simple vista
La Fundación tampoco es la única iniciativa gratuita de formación tecnológica. También está Per Scholas, con ubicaciones en todo el país que ofrecen programas cortos e intensos que conducen a la certificación tecnológica. "Creemos que gran parte del talento de nuestra nación está oculto a plena vista", dijo Damien Howard de Per Scholas. "Las personas de lo que llamamos grupos de talentos y comunidades pasados por alto simplemente carecen de la oportunidad, no de la motivación o la curiosidad intelectual, para unirse a las filas del creciente sector tecnológico de nuestra nación".
Muchos de los estudiantes de Geek Foundation son madres solteras con trabajos de tiempo completo, por lo que las clases se ofrecen por la noche y se proporciona cuidado de niños gratuito.
"Tratamos de ser lo más flexibles posible para dejar que los estudiantes vayan a su propio ritmo si es necesario", dijo Peryer. "En la clase de tecnología tradicional hay un horario muy estricto, pero entendemos que nuestros estudiantes tienen un millón de cosas más en sus vidas".
Negocio a negocio
Algunos empresarios están iniciando negocios destinados específicamente a educar a las minorías para carreras tecnológicas. Joshua Mundy dirige la Escuela de Tecnología Pivot, en Nashville, TN, que está dirigida a estudiantes subrepresentados.
La escuela cobra a los estudiantes $6500 por cursos de computación, aproximadamente la mitad de lo que normalmente costarían, dijo en una entrevista telefónica.
"Creemos que al cobrarles a los estudiantes se toman más en serio su educación", dijo. "Tienen piel en el juego".
La escuela se asocia con empresas locales para proporcionar becas que pagan la mitad de la matrícula de muchos estudiantes. Pivot Tech ofrece cursos en línea sobre análisis de datos, visualización de datos, desarrollo web, codificación y otros temas. Para atraer a los estudiantes que de otro modo no optarían por la formación tecnológica, la escuela se anuncia en la comunidad negra local y ofrece planes de pago flexibles.
"No queremos que el dinero sea un factor", dijo Mundy. "Y creo que esa ha sido la razón por la que muchas personas no se han metido en la carrera de tecnología. Otra razón es solo sobre la exposición. No han estado expuestos a las carreras de tecnología y ya tienen una idea preconcebida de lo que parece". gusta. Y no se ven a sí mismos en ese tipo de posición y rol".
Para Mariah Beverly, estudiante de Pivot Technology, el costo fue un problema cuando decidió tomar un curso de desarrollo web. Dijo en una entrevista telefónica que había buscado muchas otras opciones de educación, pero que eran demasiado costosas, y agregó: "Estaba segura de que no me iba a endeudar".
Beverly, una madre de tres hijos de 28 años, fue despedida recientemente de uno de sus dos trabajos como mesera en un trabajo de hotel debido a la recesión relacionada con el coronavirus. Todavía trabaja a tiempo completo en el soporte técnico de Asurion, una compañía de seguros de telefonía celular.
"Simplemente no tenía dinero para muchos lugares", dijo. "Además, Pivot estaba en línea y ofrecía un horario flexible, y con los niños eso es muy importante".
Beverly tiene un título de escuela secundaria, pero no se graduó de la universidad y dijo que espera que la capacitación adicional la ayude a desarrollar su carrera en Asurion.
"Siempre estoy buscando trabajos y muchos de ellos son como ingenieros de software y desarrollo web", dijo. "Así que tienen muchos de esos puestos disponibles y espero algún día ascender. Pero también, estoy trabajando en mi propio negocio secundario personal como diseñador web y diseñador de logotipos".
Para trabajadores como Beverly, los mejores trabajos en tecnología podrían provenir de pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro que ofrecen capacitación en lugar de la generosidad de las grandes corporaciones. Mientras tanto, está trabajando para su próxima promoción.
